云南東源羅平東城煤礦有限公司2022年公開(kāi)招聘應屆畢業(yè)生的公告

云南東源羅平東城煤礦有限公司簡(jiǎn)介

云南東源羅平東城煤礦有限公司原為羅平縣金城煤礦，屬于私企，2008年1月金城煤礦與云南東源煤業(yè)集團有限公司進(jìn)行整合重組。云南東源煤業(yè)集團有限公司出資收購原金城煤礦55%股權，整合后三方股東于2009年3月重新成立了云南東源羅平東城煤礦有限公司。云南東源羅平東城煤礦有限公司位于羅平縣阿崗鎮木沖格村，距離羅平縣城60余公里，距離曲靖70余公里。曲硯高速途經(jīng)阿崗鎮，已通車(chē)，到曲靖約1小時(shí)車(chē)程。

云南東源羅平東城煤礦有限公司鳥(niǎo)瞰圖

云南東源羅平東城煤礦有限公司（云南東源煤業(yè)集團有限公司持股55%，云南尚誠礦業(yè)投資有限公司持股23.5%，云南致德工貿有限公司持股21.5%）注冊資本金5000萬(wàn)元，公司名下唯一的礦井經(jīng)省廳批準的礦山名稱(chēng)為云南東源羅平東城煤礦有限公司羅平縣阿崗鎮金城煤礦（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金城煤礦”）。截止2021年12月31日，資產(chǎn)總額4.29億元。項目概算總投資8.7億元。

金城煤礦為新建礦井，于2019年3月開(kāi)始復工建設，按高瓦斯礦井設計，礦井設計規模60萬(wàn)噸/年，服務(wù)年限47.6年，礦區面積5.1825平方公里，開(kāi)采標高為2100—1400m，可采煤層為C₂₊₁、C₃、C₅、C₆、C₇、C₈、C₉共7層，礦井保有資源儲量6511萬(wàn)噸，可采儲量為3997萬(wàn)噸，服務(wù)年限48.2年。煤質(zhì)為三分之一焦煤，為低硫、低磷，平均發(fā)熱量6000大卡。首采工作面布置在平均厚度3.63m的C₉煤層，儲量為1800萬(wàn)噸，設計可采儲量1263.68萬(wàn)噸。2022年12月30日110901采煤工作面達到投產(chǎn)條件。預計2023年3月31日建成投產(chǎn)驗收，投產(chǎn)時(shí)布置一個(gè)綜采工作面、一個(gè)預抽工作面和三個(gè)綜掘面。

金城煤礦夜景

公司自開(kāi)工建設以來(lái)，嚴格按照“五化”標準規范化建設，為加快推進(jìn)金城煤礦項目建設，盡快釋放產(chǎn)能，實(shí)現煤炭板塊高質(zhì)量發(fā)展，公司于2021年8月同中礦建設集團有限公司簽訂了《云南東源羅平東城煤礦有限公司羅平縣阿崗鎮金城煤礦新建項目（二期）（F+C）融資+施工總承包合同》，由中礦建設集團有限公司采取“融資代建”模式建設金城煤礦?，F公司領(lǐng)導班子配置了黨總支書(shū)記（董事長(cháng)）1人、總經(jīng)理（礦長(cháng)）1人、副總經(jīng)理2人。下設生產(chǎn)技術(shù)科、安全環(huán)?？?、黨政辦公室、通防科、經(jīng)營(yíng)管理科等11個(gè)科室?，F有在冊職工80人，中層及以上管理人員18人，黨組織3個(gè)，黨員28名，為公司發(fā)展注入了強勁動(dòng)力。

公司辦公大樓

公司建立了從公司領(lǐng)導到崗位操作人員，分級管理、分工負責的安全生產(chǎn)責任體系。從總體工程到施工環(huán)節，事事有人管，件件有落實(shí)，分工明確，職責清楚的管理機制。在抓安全生產(chǎn)、資金投入、工程進(jìn)度、“五化”建設的同時(shí)，結合礦井實(shí)際，制定了一套切實(shí)可行的管理規定和實(shí)施方法，實(shí)行崗位職責制，并將其標準化、制度化。公司先后制定了73項安全管理制度、辦法。通過(guò)安全績(jì)效、質(zhì)量標準化、包保組考核等一系列考核，逐步規范員工行為，不斷提高現場(chǎng)管理水平，礦井安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化工作逐年提高。

公司堅持精細化管理，強化管理提效益。把精細化管理融入安全、建設全過(guò)程，引導員工把自己擺進(jìn)去、把職責擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，對照標準檢視思想言行，做到學(xué)思用貫通、知信行統一。狠抓干部作風(fēng)和效能建設，分別制定了干部考核實(shí)施方案和推進(jìn)作風(fēng)革命加強效能建設實(shí)施辦法，確保工作作風(fēng)根本轉變和各項工作落實(shí)落細。健全以綜合考核評價(jià)為基礎的干部人事選拔任用機制，構建市場(chǎng)化勞動(dòng)用工和收入分配機制，實(shí)現干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能高能低的用人體系。層層簽訂責任書(shū)并建立管理責任制。根據2022年12月30日110901采煤工作面達到投產(chǎn)條件，每月制定詳細生產(chǎn)計劃，用月計劃確保年計劃的完成。

公司堅持先井下后地面建設原則，以構建和諧文明礦區為己任，統籌謀劃，整體推進(jìn)，奮力打開(kāi)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。充分發(fā)揮黨總支組織優(yōu)勢和輿論宣傳導向及工團橋梁紐帶作用，開(kāi)展喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，在活動(dòng)過(guò)程中將企業(yè)安全生產(chǎn)、發(fā)展理念、宗旨貫穿其中，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展不斷增強凝聚力和向心力。加強職工對企業(yè)的認同感，歸屬感，形成共同的價(jià)值取向，助推公司高質(zhì)量發(fā)展邁上新臺階。

目前，云南東源羅平東城煤礦有限公司各項工作向好，正有條不紊的推進(jìn)110901采煤工作面2022年年底達到投產(chǎn)條件。2023年3月建成投產(chǎn)，投產(chǎn)及達產(chǎn)，達產(chǎn)每年可生產(chǎn)原煤60萬(wàn)噸，預計年均產(chǎn)值6億元。

二、招聘原則

堅持德才兼備，公開(kāi)、公平、公正，競爭、擇優(yōu)、統一管理的招聘原則。

三、招聘方式

本次采用公開(kāi)招聘方式招騁，在企業(yè)內外公開(kāi)發(fā)布招聘計劃，提供公平競爭的機會(huì )，不拘一格擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才。

四、招聘崗位（30名）

（一）綜合管理部：崗位：董事會(huì )及法律工作1人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

（二）生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)招聘28人，具體崗位如下：

1．統計員1人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：會(huì )計或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2．測量技術(shù)員1人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：測量相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

3．地質(zhì)技術(shù)員2人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：環(huán)境與地質(zhì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

4．防治水技術(shù)員1人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：環(huán)境保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

5．環(huán)境保護技術(shù)員1人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：環(huán)境保護相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

6．煤礦開(kāi)采技術(shù)員2人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：煤礦開(kāi)采技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

7．通風(fēng)技術(shù)員3人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：礦井通風(fēng)、通風(fēng)與安全等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

8．信息技術(shù)員3人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：計算機應用、信息自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

9．機電技術(shù)員14人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：機電一體化、電氣及PLC控制、電工與電子、礦山供電、礦山采掘機械、微機控制、液壓與氣動(dòng)、裝備技術(shù)或裝備自動(dòng)化、計算機運用或機械制圖等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

（三）資產(chǎn)財務(wù)部：崗位：計劃與統計員1人，學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，專(zhuān)業(yè)：預算相關(guān)專(zhuān)業(yè)，限男性。

五、招聘對象

2022年應屆高校畢業(yè)生（含 2022 屆畢業(yè)生及 2021年畢業(yè)擇業(yè)期內未就業(yè)的高校畢業(yè)生）。

六、招聘要求

（一）具有團結奮進(jìn)，艱苦創(chuàng )業(yè)，甘于寂苦，樂(lè )于奉獻的精神；

（二）政治合格、品行良好、身心健康，具備良好的綜合素質(zhì)；

（三）具有較強的專(zhuān)業(yè)知識，工作細致、認真、有責任心。

七、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

按招聘計劃時(shí)間安排，于2022年6月17日前通過(guò)宣傳媒體、公司外網(wǎng)、OA公告同時(shí)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1.報名時(shí)間：2022年7月31日，逾期將不予受理任何報名信息。

2.網(wǎng)絡(luò )報名：以招聘公告截止時(shí)間為準，報名時(shí)由本人填寫(xiě)應聘人員報名登記表,掃描身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、工作簡(jiǎn)歷、獲獎證書(shū)等相關(guān)材料，直接發(fā)送到以下郵箱：603623449@qq.com，應試前核驗原件。

聯(lián)系人：馬培廳  15924783372

（三）資格初審

由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組依據應聘者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審，對符合招錄條件的人員進(jìn)行篩選，并通知符合招錄條件的人員提供以下資料：帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、獲獎證書(shū)等。

（四）考試

本次招聘采取“筆試+面試”相結合，其中筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，加權計算綜合總分。

1.考試時(shí)間：筆試在資格審查后的下一星期內組織筆試考試。面試在筆試結束后的下一星期到東城公司進(jìn)行面試，具體時(shí)間屆時(shí)通知。

2.筆試。筆試題由基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識兩部分組成。

3.面試。面試考官由招聘組長(cháng)、黨政辦公室、監察室、經(jīng)營(yíng)科、用人部門(mén)等6人共同組成?？脊俨捎冒俜种圃u分，應試者的面試成績(jì)由所有考官的綜合評分加權計算后得出，其中：用人部門(mén)負責人考官的權重為25%、其他考官的權重為15%。

4.排名。面試結束后按筆試+面試成績(jì)加權計算綜合總分，按綜合總分由高到低排名。

5.其他要求：招聘考試過(guò)程中，考官與應試者是直系、旁系親屬時(shí)，要采取回避制度。

（五）政審

按綜合排名，對符合擬錄用條件人選進(jìn)行政審，黨政辦公室對應聘人員的德、能、勤、績(jì)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合審查。

（六）確定擬錄用人選

政審合格者，按綜合總分最高確定擬錄用人選。

（七）預審批

擬錄用人選名單包括詳盡的自然情況和體檢結論等（一式二份），報公司簽批。 

（八）公示

確定擬錄用人選后，在公司外網(wǎng)上公示5天，無(wú)舉報或不良反映后由本人到縣級及以上公立醫院體檢。

（九）體檢

黨政辦公室通知擬錄用人選進(jìn)行身體健康狀況檢查。

（十）試用、考核、轉正

公示無(wú)異議和體檢合格者，按試用期人員上崗試用，并正式簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)考核合格者，由黨政辦公室與經(jīng)營(yíng)科辦理轉正手續，按公司相關(guān)規定享受薪酬和福利待遇；試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

　　附件：應聘人員登記表.doc

云南東源羅平東城煤礦有限公司

2022年6月16日