為切實(shí)加強年輕干部培養選拔使用工作，調整優(yōu)化云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團”）干部隊伍結構，促進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展，根據《中共云南省委辦公廳印發(fā)<關(guān)于貫徹落實(shí)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導班子建設規劃綱要》的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》《中共云南省委組織部印發(fā)<關(guān)于加強省屬企業(yè)領(lǐng)導班子建設的意見(jiàn)>的通知》《中共云南省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈黨建引領(lǐng)省屬?lài)衅髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干措施〉的通知》《云南省培養選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制》及中共云南省委組織部《關(guān)于大力發(fā)現培養選拔省屬企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結合集團黨委管理干部實(shí)際，特組織實(shí)施集團黨委管理年輕干部競爭上崗（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年輕干部競爭上崗”）?，F將相關(guān)事宜公告如下。

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

二、競爭上崗人員范圍

集團總部及全資子公司、參控股企業(yè)現有在崗人員（簽訂正式勞動(dòng)合同）中符合年輕干部競爭上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競爭上崗崗位

集團黨委管理的中層副職崗位（集團總部部門(mén)副職、二級企業(yè)班子副職）、三級企業(yè)班子副職崗位共24個(gè)。具體如下。

（一）集團總部部門(mén)副職崗位4個(gè)，其中：安全環(huán)保部副部長(cháng)1名、生產(chǎn)技術(shù)部（總工程師辦公室）副部長(cháng)1名、審計法務(wù)風(fēng)控部副部長(cháng)1名、戰略投資管理部副部長(cháng)1名；

（二）二級企業(yè)班子副職崗位6個(gè)，其中：云南解化清潔能源開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南云煤礦業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南曲煤焦化實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南石油化學(xué)工業(yè)供銷(xiāo)有限公司副總經(jīng)理1名、云南煤化工應用技術(shù)研究院有限公司副總經(jīng)理1名；

（三）集團管理的中層副職企業(yè)班子副職（直管三級企業(yè)班子正職級）崗位1個(gè)：昆明煤炭設計研究院有限公司副總經(jīng)理1名；

（四）三級企業(yè)班子副職崗位13個(gè)，其中：云南后所煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恩洪煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源鎮雄煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、云南能投威信煤炭有限公司副總經(jīng)理1名、云南先鋒煤業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名、云南源能礦山建設有限公司副總經(jīng)理1名、云南東源羅平東城煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南田壩煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南羊場(chǎng)煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣十八連山鎮四角地煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南陸東煤礦有限公司副總經(jīng)理1名、云南恒通煤業(yè)有限公司副總經(jīng)理1名、富源縣營(yíng)上鎮順源煤礦有限公司副總經(jīng)理1名。

四、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責和領(lǐng)導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗，工作業(yè)績(jì)突出；

3.具有良好的職業(yè)素養，堅持原則，執行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；

4.具有民主作風(fēng)，全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，包容性強；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者不得報名　　

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

2.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的； 

4.凡與集團相關(guān)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的報考人員，不得報考其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位，不得報考同一單位中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；

5.其他被認定為不得報名的情形。

（三）基本資格要求

1.集團中層副職崗位（總部部門(mén)副職、二級企業(yè)班子副職）

（1）截止報名時(shí)，應當在下一層級正職（含二級企業(yè)中層正職、集團總部部室內設機構室主任、三級企業(yè)班子正職等）崗位工作3年及以上，未滿(mǎn)3年的一般應當在下一層級正職（含二級企業(yè)中層正職、集團總部部室內設機構室主任、三級企業(yè)班子正職等）和下一層級副職（含二級企業(yè)中層副職、集團總部部室內設機構室副主任、三級企業(yè)班子副職等）崗位工作累計滿(mǎn)5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核結果為稱(chēng)職及以上；

（4）擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求。

2.集團管理的中層副職企業(yè)班子副職（直管三級企業(yè)班子正職級）崗位（昆明煤炭設計研究院有限公司副總經(jīng)理）

（1）截止報名時(shí)，應當在下一層級（含二級企業(yè)中層副職、集團總部各部室內設機構室副主任、三級企業(yè)班子副職等）崗位工作2年及以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在下一層級（含二級企業(yè)中層副職、集團總部各部室內設機構室副主任、三級企業(yè)班子副職等）和三級企業(yè)中層正職等崗位工作累計滿(mǎn)5年；

（2）1981年12月31日以后出生；

（3）近三年年度考核結果為稱(chēng)職及以上；

（4）擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求。

3.集團三級企業(yè)班子副職崗位

（1）截止報名時(shí)，應當在下一層級正職（含三級企業(yè)中層正職）崗位工作3年及以上，未滿(mǎn)3年的一般應當在三級單位中層正職或副職崗位工作累計滿(mǎn)5年；或現在集團總部、二級企業(yè)總部工作且工齡滿(mǎn)5年的；

（2）1984年12月31日以后出生的；

（3）近三年年度考核結果為稱(chēng)職及以上；

（4）擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求。

（四）崗位資格要求

詳見(jiàn)《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》（附件1）。

五、競爭上崗工作流程

本次年輕干部競爭上崗工作，按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考察、任職的流程實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

領(lǐng)導小組辦公室公布競爭上崗公告，包括崗位名稱(chēng)、人數、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

（二）報名

1.報名時(shí)間

自2022年11月14日至2022年11月18日17:00時(shí)止。

2.報名方式　　

本次競爭上崗采用網(wǎng)絡(luò )系統報名方式，凡符合報名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規定報名時(shí)間內點(diǎn)擊報名鏈接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 報名，填寫(xiě)報名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求　　

（1）采取個(gè)人自愿與單位審批相結合的方式報名。報名表需報名人員所在單位主要領(lǐng)導、紀檢部門(mén)負責人簽字同意。

（2）每人限報一個(gè)崗位，報名時(shí)按照要求規范填寫(xiě)報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。報名材料一經(jīng)提交原則上不得修改。

（3）報名材料　　

①報名表（附件2）；

②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；

③畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》，該證書(shū)應載明專(zhuān)業(yè)或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或專(zhuān)業(yè)方向；

⑤職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級考核證書(shū)掃描件；

⑥近三年年度考核材料掃描件；　　

⑦承諾書(shū)掃描件（附件3）；

⑧其他支撐材料掃描件。

報考人員根據所報崗位要求，上傳相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過(guò)1MB；多個(gè)同類(lèi)文件請合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過(guò)5MB。未按報名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規范的，視為無(wú)效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應名稱(chēng)。

（三）資格審查

根據公告及崗位要求對報名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。崗位人數與符合年輕干部競爭上崗條件的報名人數的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時(shí)，經(jīng)研究可取消該崗位競爭上崗。資格審查結果在云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gyjuanluan.com/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團官網(wǎng)”）進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次年輕干部競爭上崗工作全過(guò)程。凡提交報名信息不準確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當前及后續相應環(huán)節的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機構組織實(shí)施。筆試成績(jì)在集團官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據筆試成績(jì)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節人員，崗位人數與進(jìn)入面試環(huán)節人數的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；崗位人數與進(jìn)入面試環(huán)節人員的比例不高于1：3。崗位人數與面試實(shí)際到場(chǎng)人數比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開(kāi)考比例范圍內有筆試分數并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節。

（2）面試前，將對擬面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節的參考依據，不占綜合成績(jì)分數。測驗時(shí)間另行通知。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由集團分管領(lǐng)導、集團黨委工作與人力資源部、集團紀委辦公室和相關(guān)單位（部門(mén)）負責同志、第三方服務(wù)機構專(zhuān)家組成。

對參加面試的人員計算綜合考試成績(jì)，計算方式為：綜合考試成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。綜合考試成績(jì)在集團官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團黨委討論，確定擬考察對象

集團黨委根據參加競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測試、德才條件和工作需要進(jìn)行討論，根據綜合成績(jì)從高到低的順序，按崗位人數1：2的比例差額確定擬考察對象。如出現綜合成績(jì)相同情況，按照面試成績(jì)由高到低的順序確定擬考察對象。

2.民主測評

民主測評主要對擬考察對象的德才表現及其競爭崗位的匹配度進(jìn)行民主測評量化計分。民主測評最終得分低于80分的人員不得進(jìn)入考察環(huán)節。

3.開(kāi)展組織考察

由組織人事部門(mén)按照干部干管權限及德能勤績(jì)廉進(jìn)行嚴格考察。

（六）黨委討論決定

集團黨委根據考察對象綜合情況，召開(kāi)黨委會(huì )討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規定。

（七）履行聘任手續

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續；

2.實(shí)行干部任職談話(huà)和廉政談話(huà)；

3.集團黨委或行政下發(fā)任職文件；

4.集團黨委工作與人力資源部按規定完善相關(guān)聘用手續。

（八）考核及轉正

本次競聘上崗被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉正手續；試用期滿(mǎn)考核不合格者，按規定解除聘任。

（九）薪酬待遇

聘任到集團總部工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關(guān)規定執行；聘任到所屬企業(yè)工作的干部，其薪酬待遇按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》、《云南煤化工集團有限公司所屬企業(yè)負責人薪酬管理辦法》及相關(guān)規定執行。

六、紀律與監督

（一）選拔任用集團所屬單位領(lǐng)導干部，必須嚴格執行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì )人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴格執行集團黨委管理干部選拔任用全程紀實(shí)制度，黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄干部選任過(guò)程，并存檔備查。

（三）集團黨委、集團黨委工作與人力資源部要按照有關(guān)規定，自覺(jué)接受省委組織部及省國資委有關(guān)部門(mén)對集團干部選拔任用工作進(jìn)行監督檢查。

（四）本方案最終解釋權歸云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司所有。

集團咨詢(xún)電話(huà)：0871-63327063

第三方服務(wù)機構咨詢(xún)電話(huà)：0871-68010700-661/893

監督舉報電話(huà)：0871-63327073。

　　附件1：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗崗位計劃表》.doc

　　附件3：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗承諾書(shū)》.doc

　　附件2：《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司黨委管理年輕干部競爭上崗報名表》.doc

云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司  云南煤化工集團有限公司

2022年11月14日