根據工作需要，富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金發(fā)煤業(yè)公司”）公開(kāi)招聘總經(jīng)理1名，現將有關(guān)事項公告如下。

一、公司簡(jiǎn)介

（一）基本情況

金發(fā)煤業(yè)公司位于富源縣竹園鎮境內，富源縣城以南176°方位，平距31km，行政區劃屬富源縣竹園鎮糯木村上糯木所轄。礦區至曲靖143km，交通方便。礦區范圍由13個(gè)坐標點(diǎn)連線(xiàn)圈定，井田面積1.3039km2，位于恩洪礦區9井田中部偏北部位。

（二）歷史沿革

金發(fā)煤業(yè)公司始建于1996年10月，2012年6月由云南東源煤業(yè)集團有限公司收購原金發(fā)煤礦80%股份，成立富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司，注冊資本54800萬(wàn)元。2014年轉型升級為生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年單獨保留的合法礦井。2021年5月12日金發(fā)煤業(yè)公司提級為云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團公司”）直管三級混合所有制企業(yè)。

（三）主要產(chǎn)品及產(chǎn)能

主要從事井下原煤生產(chǎn)及銷(xiāo)售，設計生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年，核定生產(chǎn)能力30萬(wàn)噸/年，高瓦斯礦井，水文地質(zhì)類(lèi)型為中等。全區可采煤層15層，自上而下編號為C7、C8、C9、C11、C13-2、C14、C15、C16、C18、C19-1、C19-2、C21-2、C22-2、C23、C24。煤層平均總厚21.26m，含煤系數為8.9%。目前主要開(kāi)采C8、C9煤層，C8煤層平均厚度1.6m，C9煤層平均厚度3.1m，頂底板均為泥質(zhì)粉砂巖。截止2022年1月1日，礦井實(shí)際可采儲量約為994.1萬(wàn)噸。礦井地質(zhì)構造復雜程度總體屬中等類(lèi)型，儲量備用系數取1.4計算，礦井設計總服務(wù)年限為23.6年。

（四）組織架構

金發(fā)煤業(yè)公司按照公司章程設股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層，設有行政辦公室、黨群與人力資源部、安全環(huán)保管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、資產(chǎn)財務(wù)部、經(jīng)營(yíng)管理部、通風(fēng)防突管理部、機電運輸管理部、調度信息指揮（應急）中心共9個(gè)職能部室；設有綜采隊、綜掘隊、通風(fēng)抽采隊、機運隊共4個(gè)連隊。黨總支所屬支部2個(gè)，分別為經(jīng)營(yíng)黨支部和生產(chǎn)黨支部。

（五）股權結構

金發(fā)煤業(yè)公司有股東2個(gè)，分別為：云南東源煤業(yè)集團有限公司（占股比80%）、云南金發(fā)通源投資有限公司（占股比20%）。

二、招聘崗位信息

（一）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理1名。

（二）金發(fā)煤業(yè)公司總經(jīng)理崗位職責簡(jiǎn)介：

1.主持金發(fā)煤業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )決議。

2.貫徹執行國家安全生產(chǎn)方針政策和法律法規，全面負責金發(fā)煤業(yè)公司的安全生產(chǎn)管理。

3.組織擬定和實(shí)施金發(fā)煤業(yè)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、投資計劃和投資方案。

4.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司年度財務(wù)預算方案、決算方案和利潤分配方案。

5.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內部管理機構設置方案、基本管理制度，制定具體規章制度。

6.組織擬定金發(fā)煤業(yè)公司內部薪酬管理制度、分配方案和獎懲考核辦法。

7.領(lǐng)導、指揮各分管副總經(jīng)理（副礦長(cháng)）、總工程師（含技術(shù)負責人）抓好規劃設計、技術(shù)管理、質(zhì)量標準化、機電、基建等煤礦生產(chǎn)技術(shù)管理工作。

8.金發(fā)煤業(yè)公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

三、基本原則

（一）黨管干部。

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認。

（五）民主集中制。

（六）依法依規辦事。

四、招聘對象

集團公司內、外部符合招聘崗位基本條件、資格要求的人員。

五、招聘崗位基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責和領(lǐng)導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗，工作業(yè)績(jì)突出；

3.具有良好的職業(yè)素養，堅持原則，執行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；

4.具有民主作風(fēng)，全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，包容性強；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情形之一者不得報名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

2.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的；

4.其他被認定為不得報名的情形。

（三）資格要求

1.年齡：1973年1月1日以后出生。

2.學(xué)歷：大學(xué)專(zhuān)科及以上。

3.專(zhuān)業(yè)：采礦（采煤）工程、礦井通風(fēng)與安全、地質(zhì)測量、機電、選煤、礦井建設等煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

4.履職經(jīng)歷及工作經(jīng)驗：

（1）集團公司內部：在集團公司所屬三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團公司總部部室內設機構室副主任相當層級職務(wù)崗位工作2年及以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團公司總部部室內設機構室副主任相當層級職務(wù)崗位和下一層級管理崗位（三級企業(yè)中層正職）工作累計滿(mǎn)5年及以上,具有5年及以上煤礦綜合管理經(jīng)驗。

（2）集團公司外部：曾經(jīng)在國有控股大中型以上煤礦、高瓦斯或煤與瓦斯突出、地質(zhì)構造復雜等類(lèi)型礦井從事安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作經(jīng)驗滿(mǎn)5年以上，或者在民營(yíng)煤礦30萬(wàn)噸/年及規模以上、煤與瓦斯突出礦井任副礦長(cháng)級滿(mǎn)兩年以上，累計在煤礦一線(xiàn)工作滿(mǎn)5年以上。

（四）其他

凡與集團公司相關(guān)負責人有直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的報名人員，要如實(shí)向集團公司報告。

六、招聘工作程序

本次招聘工作按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、組織考察、任職的流程實(shí)施。

（一）發(fā)布招聘公告

在云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.gyjuanluan.com/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團官網(wǎng)”）和OA內網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報名

1.報名時(shí)間

自2023年11月10日至2023年11月16日17:00時(shí)止。

2.報名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò )報名方式，凡符合報名基本條件、資格要求的人員，可在規定報名時(shí)間內點(diǎn)擊報名鏈接https://jinshuju.net/f/xkljIv報名，填寫(xiě)報名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求

采取個(gè)人自愿的方式報名。報名時(shí)按照要求規范填寫(xiě)報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。

4.報名材料

（1）報名表（附件1）。

（2）本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

（3）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

（4）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》，該證書(shū)應載明專(zhuān)業(yè)或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或專(zhuān)業(yè)方向。

（5）職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級考核證書(shū)掃描件。

（6）近三年年度考核材料掃描件。

（7）承諾書(shū)掃描件（附件2）。

（8）其他支撐材料掃描件。報名人員根據所報崗位要求，提供相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過(guò)1MB；多個(gè)同類(lèi)文件請合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過(guò)5MB。未按報名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規范的，視為無(wú)效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應名稱(chēng)。

（三）資格審查

根據基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位人數與符合條件的報名人數的比例不得低于1:3，若比例低于1:3時(shí)，經(jīng)研究可取消該崗位招聘。資格審查結果在集團公司官網(wǎng)和OA內網(wǎng)上進(jìn)行公布。資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程。凡提交報名信息不準確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當前及后續相應環(huán)節的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的綜合管理素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由集團公司聘請第三方服務(wù)機構組織實(shí)施。筆試成績(jì)在集團公司官網(wǎng)和OA內網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據筆試成績(jì)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節人員，招聘崗位人數與進(jìn)入面試環(huán)節人數的比例不低于1:2，否則取消該崗位招聘；招聘崗位人數與進(jìn)入面試環(huán)節人數的比例不高于1:3。招聘崗位人數與面試實(shí)際到場(chǎng)人數比例低于1:2的，取消該崗位招聘。若開(kāi)考比例范圍內有筆試成績(jì)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節。

（2）面試前，將對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對應聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。

（3）面試主要測試應聘者履行報名崗位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，采取半結構面試的方式進(jìn)行，百分制評分，面試由面試小組組織實(shí)施。

面試結束后，由第三方服務(wù)機構出具綜合考試成績(jì)和測評報告，綜合考試成績(jì)計算方式為：綜合考試成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。綜合考試成績(jì)在集團公司官網(wǎng)和OA內網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團黨委討論，確定考察對象

由第三方服務(wù)機構負責背景調查，并將背景調查結果反饋集團黨委，集團黨委根據筆試、面試、職業(yè)性格測驗、德才條件和工作需要及背調結果等情況進(jìn)行討論，根據綜合成績(jì)從高到低的順序，按本次招聘崗位人數1:2的比例差額確定考察對象。如出現綜合成績(jì)相同情況，按照面試成績(jì)由高到低的順序確定考察對象。

2.開(kāi)展組織考察

組建考察組對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉等情況進(jìn)行全面考察了解?？疾旆绞礁鶕?shí)際情況合理確定。

（六）集團黨委討論決定

集團黨委根據考察對象綜合情況，召開(kāi)黨委會(huì )討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規定。

（七）履行聘任手續

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續。

2.上崗前嚴格審核提交的體檢證明。

3.實(shí)行干部任職談話(huà)和廉政談話(huà)。

4.集團下發(fā)任職文件。

5.集團黨委工作與人力資源部按規定完善相關(guān)聘用手續。

（八）考核及轉正

本次公開(kāi)招聘被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉正手續；試用期滿(mǎn)考核不合格者，按規定解除聘任。

（九）薪酬待遇

按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司所屬企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》等相關(guān)規定執行。

七、紀律與監督

（一）嚴格執行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì )人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴格執行集團干部選拔任用全程紀實(shí)制度，集團黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄招聘工作過(guò)程，并存檔備查。

（三）集團黨委及黨委工作與人力資源部按照有關(guān)規定，自覺(jué)接受紀檢監察機構和干部職工對招聘工作的監督。

八、其他

（一）集團公司所屬企業(yè)根據本公告內容進(jìn)行宣傳，動(dòng)員符合招聘基本條件、資格要求的人員參加報名。

（二）本公告未盡事項請向集團黨委工作與人力資源部咨詢(xún)。

（三）本公告最終解釋權歸集團公司所有。

集團公司咨詢(xún)電話(huà)：0871-63329178

第三方服務(wù)機構咨詢(xún)電話(huà)：0871-68010700-624/661

監督舉報電話(huà)：0871-63327073

附件1：富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理報名表（20231110）.doc

附件2：富源東源金發(fā)煤業(yè)有限公司公開(kāi)招聘總經(jīng)理報名承諾書(shū)（20231110）.doc