為構建與集團發(fā)展戰略相匹配的企業(yè)文化和人才梯隊，強化文化軟實(shí)力，夯實(shí)人才基礎，7月23日，云煤（煤化）集團召開(kāi)企業(yè)文化建設項目和人才梯隊建設項目啟動(dòng)會(huì )，集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)寧德剛出席會(huì )議并講話(huà)。會(huì )議由集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王鑫主持，集團領(lǐng)導班子成員、總工程師、總經(jīng)理助理、集團總部各部門(mén)負責人，所屬二級、直屬三級公司負責企業(yè)文化和人才梯隊建設的分管領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)負責人，具體負責兩個(gè)項目的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構相關(guān)工作人員共108人參會(huì )。

　　會(huì )上，兩個(gè)項目組的負責人分別匯報了項目的主要內容和整體方案，參會(huì )人員積極發(fā)言交流，對兩個(gè)項目提出了很多建設性的意見(jiàn)和建議。

　　集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)寧德剛在講話(huà)中重點(diǎn)闡述了企業(yè)文化建設和人才梯隊建設的重大意義。他指出，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在，為高質(zhì)量發(fā)展提供價(jià)值引領(lǐng)，一年企業(yè)靠運氣，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化，沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，沒(méi)有精神支柱的企業(yè)，沒(méi)有凝聚力的企業(yè)，也沒(méi)有希望的企業(yè)。人才是企業(yè)重要戰略資源，為高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持，是核心競爭力。加強人才梯隊建設、保證人才供給關(guān)系集團的可持續發(fā)展和未來(lái)，關(guān)系集團的高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)文化建設和人才梯隊建設項目要作為當前的重大戰略任務(wù)來(lái)推動(dòng)。

　　他要求，集團上下要緊緊圍繞集團高質(zhì)量發(fā)展需求，鎖定“人才梯隊建設”支撐和“企業(yè)文化建設”引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展定位不動(dòng)搖，創(chuàng )新方式，打破常規，通過(guò)項目化，快速推動(dòng)人才梯隊、企業(yè)文化建設。一是堅定目標導向，以目標倒逼項目進(jìn)度。二是建立機制體制，保證人才梯隊和企業(yè)文化建設行穩致遠。三是壓實(shí)主體責任，扎實(shí)推進(jìn)項目建設。四是推動(dòng)實(shí)施，確保兩個(gè)項目成果應用。

　　他強調，集團人才梯隊建設和企業(yè)文化建設工作意義重大，時(shí)間緊、任務(wù)重，集團上下要牢固樹(shù)立大局意識，密切配合專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機構的顧問(wèn)團隊，加強溝通協(xié)調，認真抓好各項工作落實(shí)，高效高質(zhì)量推進(jìn)項目建設，為集團“十四五”規劃目標的順利實(shí)施提供強有力的人才支撐和文化引領(lǐng)，堅定不移地實(shí)現集團高質(zhì)量發(fā)展戰略目標。

　　集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王鑫就貫徹落實(shí)啟動(dòng)會(huì )精神強調，集團層面要高度重視，把兩個(gè)項目作為戰略基石和發(fā)展動(dòng)力源，不遺余力推進(jìn)；企業(yè)文化建設項目和人才梯隊建設項目組要全力以赴，對照項目建設的具體內容和階段計劃，充分發(fā)揮理論、技術(shù)、經(jīng)驗優(yōu)勢，確保取得實(shí)實(shí)在在的成果；各單位、各部門(mén)要做好業(yè)務(wù)支撐和項目保障，凝聚集團合力，共同開(kāi)創(chuàng )集團高質(zhì)量跨越發(fā)展的新局面。

　　報送單位：集團黨委工作與人力資源部