為積極響應集團“十四五”戰略人才規劃，促進(jìn)企業(yè)治理水平邁上新臺階，樹(shù)立“云煤”品牌新形象，集團從2021年啟動(dòng)《人才梯隊建設項目》，對集團青年人才實(shí)施差異化職業(yè)發(fā)展通道，全面提升集團人才建設水平。近日，集團舉辦2022年《后備人才培訓班》總結會(huì )暨結營(yíng)典禮，通過(guò)選拔并參加培養的60位后備青年人才完成集團2022年“后備人才培訓班第三期”的學(xué)習任務(wù)，同時(shí)迎來(lái)“后備人才”培養工作第一階段的正式收官。集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王鑫，黨委工作與人力資源部部長(cháng)高興龍，黨委工作與人力資源部副部長(cháng)石曉巖出席結營(yíng)典禮。

后備青年人才培訓班第三期課程由原北京市教委主管、教育類(lèi)核心期刊、人力資源和社會(huì )保障部認證國家職業(yè)指導師張慕梁老師；項目管理碩士、高級人力資源管理師、BSC職業(yè)規劃導師、CCDM中國職業(yè)規劃師、中科院心理咨詢(xún)師、TTT國際職業(yè)培訓師施瑩瑩；國家二級心理咨詢(xún)師、中科院心理研究所管理心理學(xué)高級研修班博士劉艷萍進(jìn)行授課，以職場(chǎng)必備實(shí)操技能為主，圍繞《公文寫(xiě)作》《結構化工作匯報與呈現技巧》《從目標到管理：訂制化職業(yè)生涯規劃與管理》《打造職場(chǎng)形象》《拓展活動(dòng)—如何帶好團隊》五門(mén)課程進(jìn)行培訓，通過(guò)互動(dòng)式教學(xué)，實(shí)操課堂變得生動(dòng)有趣，全面調動(dòng)后備青年人才的學(xué)習積極性，切實(shí)做到理論結合實(shí)際，學(xué)習結合工作，成果帶動(dòng)成長(cháng)。

結營(yíng)儀式上，與會(huì )人員共同觀(guān)看培訓歷程視頻；項目組為60位培訓合格的后備青年人才頒發(fā)結業(yè)證書(shū)，對培訓階段表現優(yōu)異的個(gè)人、班委及團隊進(jìn)行嘉獎。

集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席王鑫作結營(yíng)講話(huà)，對培訓合同的參訓人員表示祝賀。同時(shí)強調，后備人才要提高思想認識，深刻理解集團“十四五人才規劃”的重要性與緊迫性，針對崗位做好相應儲備，將所學(xué)知識充分用于工作中，在崗位上發(fā)揮最大效能。同時(shí)督促參訓人員要持續落實(shí)“必讀書(shū)目”學(xué)習計劃，打造學(xué)習型、成長(cháng)型的云煤后備青年團隊。

近年來(lái)，集團逐步探索出適合云煤的新型人力資源管理模式，明確后備青年干部的培養目標，夯實(shí)國企后備青年干部的中長(cháng)期培養規劃。接下來(lái)，集團將持續加強后備人才的教育與培養，進(jìn)一步建立完善后備人才制度，推動(dòng)青年員工成長(cháng)成才，為集團高質(zhì)量跨越式創(chuàng )新發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

報送單位：集團黨委工作與人力資源部