為切實(shí)加強云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團”）總部干部隊伍建設，引入競爭機制，激發(fā)干部活力，著(zhù)力構建定位清晰、責權明確、精干高效、管控有力的集團總部機構職能體系，提高集團總部戰略引領(lǐng)能力和管理服務(wù)能力，推動(dòng)管理體系和管理能力現代化，根據《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)（云南煤化）集團有限公司總部員工選聘管理辦法（試行）》和《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司調整總部組織機構設置及定崗定員方案》，結合集團實(shí)際，特組織實(shí)施集團總部各部室內設機構室主任（含紀委、監察專(zhuān)員辦公室內設機構室副主任）、室副主任（含紀委、監察專(zhuān)員辦公室內設機構一級紀檢監察員）競爭上崗（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗”）?，F將相關(guān)事宜公告如下。

一、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實(shí)績(jì)、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

二、競爭上崗人員范圍

集團總部及全資子公司、參控股企業(yè)現有在崗人員（簽訂正式勞動(dòng)合同）中符合部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗基本條件、資格要求的人員。

三、競爭上崗崗位

本次開(kāi)展的部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗的崗位共34個(gè)，具體如下。

（一）辦公室（含董事會(huì )辦公室）2個(gè)

1.董事會(huì )秘書(shū)室副主任1名；

2.綜合管理室副主任1名。

（二）黨委工作與人力資源部4個(gè)

1.黨建室副主任1名；

2.組織人事室副主任1名；

3.意識形態(tài)工作室（宣傳室）副主任1名；

4.人力資源管理室副主任1名。

（三）安全環(huán)保部3個(gè)

1.安全管理室副主任（化工）1名；

2.環(huán)保管理室副主任（化工）1名；

3.安全巡查室副主任（煤炭）1名。

（四）生產(chǎn)技術(shù)部（總工程師辦公室）5個(gè)

1.生產(chǎn)管理室副主任1名；

2.技術(shù)管理室副主任1名；

3.生產(chǎn)調度室副主任1名；

4.一通三防管理室副主任1名；

5.機電運輸管理室副主任1名。

（五）審計法務(wù)風(fēng)控部2個(gè)

1.審計室副主任1名；

2.法務(wù)管理室副主任1名。

（六）資產(chǎn)財務(wù)部3個(gè)

1.核算管理室副主任1名；

2.預決算管理室副主任1名；

3.融資管理室副主任1名。

（七）經(jīng)營(yíng)管理部3個(gè)

1.營(yíng)銷(xiāo)管理室副主任1名；

2.運營(yíng)管理室副主任1名；

3.招標采購管理室副主任1名。

（八）戰略投資管理部3個(gè)

1.規劃投資管理室副主任1名；

2.項目前期與權證管理室副主任1名；

3.工程建設項目管理室副主任1名。

（九）工會(huì )辦公室1個(gè)

工會(huì )辦公室綜合室副主任1名。

（十）紀委、監察專(zhuān)員辦公室6個(gè)

1.辦公室副主任（部室內設機構正職級）1名，辦公室一級紀檢監察員（部室內設機構副職級）1名；

2.紀檢監察室副主任（部室內設機構正職級）1名，紀檢監察室一級紀檢監察員（部室內設機構副職級）1名；

3.案件審理室副主任（部室內設機構正職級）1名，案件審理室一級紀檢監察員（部室內設機構副職級）1名。

（十一）黨委巡察辦公室1個(gè)

黨委巡察辦公室業(yè)務(wù)副主管（部室內設機構副職級）1名。

（十二）直屬黨委工作辦公室（老干黨總支、老干處辦公室合署辦公）1個(gè)

直屬黨委工作辦公室綜合管理室副主任1名。

四、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅定，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致；

2.具有勝任崗位職責和領(lǐng)導工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專(zhuān)業(yè)知識和工作能力，有實(shí)踐經(jīng)驗，工作業(yè)績(jì)突出；

3.具有良好的職業(yè)素養，堅持原則，執行力強，敢抓敢管，遵紀守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責；

4.具有民主作風(fēng)，全局觀(guān)念，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作，包容性強；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者不得報名

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的或被開(kāi)除公職的，有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案的；

2.受黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的；

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為等情形，列入招聘黑名單的；

4.凡與集團相關(guān)負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或近姻親關(guān)系的報考人員，不得報考其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的有利益關(guān)系的崗位，不得報考同一部門(mén)中雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；

5.其他被認定為不得報名的情形。

（三）基本資格要求

1.部室內設機構室主任

（1）截止報名時(shí)，具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，在集團所屬三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團總部部室內設機構室副主任相當層級職務(wù)崗位工作2年及以上，未滿(mǎn)2年的一般應當在三級企業(yè)班子副職或二級企業(yè)中層副職或集團總部部室內設機構室副主任相當層級職務(wù)崗位和下一層級管理崗位（三級企業(yè)中層正職）工作累計滿(mǎn)5年及以上；

（2）具有本科及以上學(xué)歷；

（3）近三年年度考核結果為稱(chēng)職及以上等次；

（4）擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求；參加組織人事，紀委、監察專(zhuān)員辦公室崗位競爭上崗的人員，需事先開(kāi)展政治審查，符合相關(guān)要求。

2.部室內設機構室副主任

（1）截止報名時(shí)，集團總部和所屬二級企業(yè)總部員工應具有5年及以上工齡、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（碩士研究生具有3年及以上工齡、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗，博士研究生具有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗）；其他集團所屬企業(yè)員工應在三級企業(yè)中層正職相當層級職務(wù)崗位工作3年及以上，未滿(mǎn)3年的一般應當在三級企業(yè)中層正職相當層級職務(wù)崗位和下一層級管理崗位（三級企業(yè)中層副職）工作累計滿(mǎn)5年及以上，且具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

（2）具有本科及以上學(xué)歷。

（3）近三年年度考核結果為稱(chēng)職及以上等次。

（4）擔任黨內領(lǐng)導職務(wù)的，應當符合《黨章》規定的黨齡要求；參加組織人事，紀委、監察專(zhuān)員辦公室崗位競爭上崗的人員，需事先開(kāi)展政治審查，符合相關(guān)要求。

（四）崗位資格要求

詳見(jiàn)《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗崗位計劃表》（附件1）。

五、競爭上崗工作流程

本次競爭上崗工作，按照公告發(fā)布、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評與組織考察、任職的流程實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

領(lǐng)導小組辦公室發(fā)布競爭上崗公告，包括崗位名稱(chēng)、人數、基本條件、基本資格要求、崗位資格要求等。

（二）報名

1.報名時(shí)間

自2022年12月16日至2022年12月22日17:00時(shí)止。

2.報名方式

本次競爭上崗采用網(wǎng)絡(luò )系統報名方式，凡符合報名基本條件、基本資格要求、崗位資格要求的人員，可在規定報名時(shí)間內點(diǎn)擊報名鏈接 https://jinshuju.net/f/pAcBak 報名，填寫(xiě)報名信息，并提交相關(guān)材料，不接受委托或其他方式報名。

3.報名要求

（1）采取個(gè)人自愿與企業(yè)（部門(mén)）審批相結合的方式報名。集團所屬企業(yè)報名人員報名表需所在企業(yè)主要負責人簽字同意；集團總部報名人員報名表需所在部門(mén)負責人簽字同意。

（2）每人限報一個(gè)崗位，報名時(shí)按照要求規范填寫(xiě)報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準確無(wú)誤，上傳材料齊全完備、清晰可見(jiàn)。

（3）2022年12月20日，集團將在云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.gyjuanluan.com/）——集團文化——人才招聘欄目（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團官網(wǎng)”）對報名情況進(jìn)行一次公布，根據公布的報名情況，允許報名人員在報名截止時(shí)間前對已報名崗位進(jìn)行一次修改。

（4）報名材料

①報名表（附件2）；

②本人有效居民身份證掃描件（正、反面）；

③畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

④教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》，該證書(shū)應載明專(zhuān)業(yè)或專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或專(zhuān)業(yè)方向；

⑤職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級考核證書(shū)掃描件；

⑥近三年年度考核材料掃描件；

⑦承諾書(shū)掃描件（附件3）；

⑧其他支撐材料掃描件。

報名人員根據所報崗位要求，上傳相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過(guò)1MB；多個(gè)同類(lèi)文件請合并到一個(gè)文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過(guò)5MB。未按報名要求投遞簡(jiǎn)歷或沒(méi)有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規范的，視為無(wú)效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內容清晰、真實(shí)全面，并命名為證明材料相應名稱(chēng)。

（三）資格審查

根據基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進(jìn)行資格審查。競爭上崗崗位人數與符合條件的報名人數的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時(shí)，經(jīng)研究可取消該崗位競爭上崗。資格審查結果在集團官網(wǎng)進(jìn)行公布。

資格審查貫穿本次競爭上崗工作全過(guò)程。凡提交報名信息不準確、不真實(shí)的，造成的一切后果由報名人員自行承擔。弄虛作假或以其他不正當手段通過(guò)資格審查者，一經(jīng)查實(shí)，取消當前及后續相應環(huán)節的資格。

（四）綜合考試

綜合考試分筆試、面試兩個(gè)環(huán)節。

1.筆試

通過(guò)資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本知識以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力，重點(diǎn)考核其綜合素質(zhì)能力、解決問(wèn)題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機構組織實(shí)施。筆試成績(jì)在集團官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據筆試成績(jì)從高到低排名并擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節人員，競爭上崗崗位人數與進(jìn)入面試環(huán)節人數的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；競爭上崗崗位人數與進(jìn)入面試環(huán)節人數的比例不高于1：3。競爭上崗崗位人數與面試實(shí)際到場(chǎng)人數比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開(kāi)考比例范圍內有筆試成績(jì)并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節。

（2）面試前，將對擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對競爭者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節的參考依據，不占綜合成績(jì)分數。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實(shí)施，面試小組成員由集團分管領(lǐng)導、集團黨委工作與人力資源部、集團紀委辦公室和相關(guān)部門(mén)負責同志、第三方服務(wù)機構專(zhuān)家組成。

面試結束后，對參加面試的人員計算綜合考試成績(jì)，計算方式為：綜合考試成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%。綜合考試成績(jì)在集團官網(wǎng)進(jìn)行不少于3天的公示。

（五）組織考察

1.集團黨委討論，確定考察對象

集團黨委根據競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測驗、德才條件和工作需要等情況進(jìn)行討論，根據綜合成績(jì)從高到低的順序，按競爭上崗崗位人數1：2的比例差額確定考察對象。如出現綜合成績(jì)相同情況，按照面試成績(jì)由高到低的順序確定考察對象。

2.民主測評

民主測評主要對考察對象的德才表現及其競爭崗位的匹配度進(jìn)行民主測評量化計分。民主測評最終得分低于80分的人員不得進(jìn)入考察環(huán)節。

3.開(kāi)展組織考察

由組織人事部門(mén)按照干部干管權限及德能勤績(jì)廉進(jìn)行嚴格考察。

（六）黨委討論決定

集團黨委根據考察對象綜合情況，召開(kāi)黨委會(huì )討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴格執行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規定。

（七）履行聘任手續

1.實(shí)行干部任職前公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續；

2.實(shí)行干部任職談話(huà)和廉政談話(huà)；

3.集團黨委或行政下發(fā)任職文件；

4.集團黨委工作與人力資源部按規定完善相關(guān)聘用手續。

（八）考核及轉正

本次競爭上崗被聘任的干部實(shí)行1年的試用期，試用期滿(mǎn)考核合格者，辦理轉正手續；試用期滿(mǎn)考核不合格者，按規定解除聘任。

（九）薪酬待遇

按照《云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部員工薪酬管理辦法》相關(guān)規定執行。

六、紀律與監督

（一）選拔任用部室內設機構室主任、室副主任，必須嚴格執行干部選拔任用工作“十不準”紀律和干部選拔任用工作回避制度。集團黨委及組織人事部門(mén)討論干部任免，涉及與會(huì )人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴格執行集團干部選拔任用全程紀實(shí)制度，集團黨委工作與人力資源部如實(shí)記錄干部選任過(guò)程，并存檔備查。

（三）集團黨委、集團黨委工作與人力資源部按照有關(guān)規定，自覺(jué)接受上級部門(mén)、紀檢監察機構和集團干部職工對干部選拔任用工作的監督。

七、其他

（一）集團總部各部室、所屬各企業(yè)根據本公告內容進(jìn)行宣傳，動(dòng)員符合競爭上崗基本條件、資格要求的人員參加報名；

（二）本公告未盡事項請向集團黨委工作與人力資源部、第三方服務(wù)機構咨詢(xún)；

（二）本公告最終解釋權歸云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司所有。

集團咨詢(xún)電話(huà)：0871-63327063

第三方服務(wù)機構咨詢(xún)電話(huà)：0871-68010700-624/661

監督舉報電話(huà)：0871-63327073

　　附件1：云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗崗位計劃表.doc

　　附件2：云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗報名表.doc

　　附件3：云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司總部各部室內設機構室主任、室副主任競爭上崗承諾書(shū).doc

 云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司

          2022年12月16日