為進(jìn)一步深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設重要論述，認真落實(shí)黨中央關(guān)于大興調查研究的工作部署和省委、省國資委及集團黨委相關(guān)工作要求，6月7日，云煤（煤化）集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)寧德剛主持召開(kāi)了“全面深化改革 扎實(shí)推進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展”調研座談會(huì )。

會(huì )上，集團相關(guān)部門(mén)負責人圍繞集團黨的建設、產(chǎn)能釋放、技術(shù)創(chuàng )新、裝備設施、人才戰略規劃、資源整合、中長(cháng)期激勵機制、管理制度優(yōu)化、抗風(fēng)險能力等改革內容，講現狀、說(shuō)問(wèn)題、想辦法，對持續深化改革提出了意見(jiàn)建議。

寧德剛認真聽(tīng)取了相關(guān)部門(mén)全面深化改革工作情況的匯報，并就全面深化改革工作進(jìn)行深入交流探討。他指出，此次調研工作就是要圍繞全面深化改革重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，主動(dòng)擔當、變革思維、拓寬思路，集眾智、聚合力、想辦法、求實(shí)效，進(jìn)一步強化競爭意識、市場(chǎng)意識，完善改革機制，謀實(shí)改革工作思路，激發(fā)內生動(dòng)力，推動(dòng)集團全面深化改革實(shí)現新突破。

寧德剛強調，集團當下仍面臨著(zhù)各種復雜嚴峻的困難挑戰，唯有全面深化改革才能破解發(fā)展難題，任何等待觀(guān)望都可能貽誤改革良機，錯失發(fā)展機遇，影響改革進(jìn)程。要積極發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，勇于正視問(wèn)題、難點(diǎn)，不斷激發(fā)刀刃向內的勇氣，以強烈的緊迫感和使命感，敢于擔當，主動(dòng)作為，真刀真槍抓改革，以改革工作新成效檢驗主題教育成果。

寧德剛要求，一要認真梳理問(wèn)題、找準突破點(diǎn)。以問(wèn)題為導向，以實(shí)效為標準，制定更實(shí)舉措，全面提高集團各項工作的管控能力和質(zhì)量水平，切實(shí)提升集團盈利能力和核心競爭力；二要扎實(shí)苦練內功、強身健體。認真落實(shí)國企新一輪改革三年行動(dòng)的部署要求，積極主動(dòng)對表對標，全面查找差距不足，拿出針對性的改革舉措，在實(shí)施精益管理上取得更大成效；三要敢于動(dòng)真碰硬、狠抓落實(shí)。按照改革任務(wù)的時(shí)間節點(diǎn)和目標要求，列出任務(wù)清單，畫(huà)好改革“路線(xiàn)圖”，堅決推進(jìn)改革落地見(jiàn)效，解決好制約集團發(fā)展的難題，推動(dòng)集團“十四五”發(fā)展戰略的各項工作任務(wù)落地落實(shí)，用實(shí)際行動(dòng)全力推動(dòng)集團高發(fā)展質(zhì)量再上新臺階。

集團總經(jīng)理助理、副總工，集團審計法務(wù)風(fēng)控部、資產(chǎn)財務(wù)部、戰略投資管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、黨委工作與人力資源部負責人室及副主任以上人員參加會(huì )議。

報送單位：集團黨委工作與人力資源部