編者按:

隨著(zhù)初夏的腳步悄然而至，迎來(lái)一個(gè)充滿(mǎn)生機與希望的節氣——芒種。在這個(gè)“芒”有所獲，“種”有所得的季節里，讓我們如同一艘勇往直前的巨輪，在市場(chǎng)的海洋中乘風(fēng)破浪；讓我們用辛勤的耕耘去書(shū)寫(xiě)企業(yè)的輝煌，用收獲的喜悅去激勵每一名職工不斷前行。在這忙碌又充滿(mǎn)希望的季節里，我們攜手共進(jìn)，向著(zhù)更高的目標邁進(jìn)，去創(chuàng )造更加璀璨的未來(lái)！

——集團黨委工作與人力資源部

新時(shí)代新征程，企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競爭中面臨種種挑戰和機遇，在強大的信息差和殘酷的市場(chǎng)競爭中，小編不禁要問(wèn)一句“大家都準備好了嗎？”

集團在2024年一季度經(jīng)濟運行分析會(huì )和集團所屬公司經(jīng)營(yíng)績(jì)效評價(jià)暨總部月度例會(huì )上都強調，“日日紅”“月月紅”“季季紅”才能保障“全年紅”的奮斗目標。在“熱辣滾燙”的夏日，集團上下正為高質(zhì)量發(fā)展持續遠航奮戰著(zhù)。

讓管理人員“熱辣滾燙”起來(lái)  履職盡責引領(lǐng)企業(yè)新風(fēng)尚

把管理人員這個(gè)“火車(chē)頭”調動(dòng)起來(lái)。5月份集團面向所屬企業(yè)及總部全體管理人員實(shí)施的履職盡責考核評價(jià)例會(huì )，著(zhù)實(shí)令各級管理人員“熱辣滾燙”了一把?！翱己嗽谌粘?，督促在日常，確保履職盡責在日常?！笔羌瘓F黨委推行此項機制的目的之一。集團聚焦“四個(gè)破除、四個(gè)起來(lái)”思想理念重塑和價(jià)值行為引導，緊盯“關(guān)鍵少數”，自5月起建立“月月考、月月評、月月比”制度，每月圍繞安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效、防風(fēng)化債等難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，謀劃實(shí)效舉措，對所屬各企業(yè)領(lǐng)導班子及集團總部各部門(mén)班子實(shí)施履職盡責考核評價(jià)，每月對其工作完成情況、履職能力情況等進(jìn)行“精準畫(huà)像”，通過(guò)考核結果與工資薪酬績(jì)效掛鉤聯(lián)動(dòng)，讓各級領(lǐng)導班子始終走在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展第一線(xiàn)。

讓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革“熱辣滾燙”起來(lái) 夯實(shí)根基鑄就堅實(shí)的發(fā)展基石

“熱辣滾燙”的管理氛圍孕育高效的執行力。自5月以來(lái)，集團上下齊心協(xié)力，緊密?chē)@能投集團、煤炭產(chǎn)業(yè)集團一體化經(jīng)營(yíng)7大核心專(zhuān)項任務(wù)，以及集團2024年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展20項重大專(zhuān)項工作，展開(kāi)了全方位、多層次的攻堅行動(dòng)，在這場(chǎng)工作熱潮中，大家不畏艱難，不懼挑戰，以飽滿(mǎn)的熱情和堅定的信念，推動(dòng)各項工作落地生根、開(kāi)花結果。堅持問(wèn)題導向，緊盯目標不放松。集團總部各部門(mén)、各單位高效協(xié)同，通過(guò)深入優(yōu)化資源配置、加強內部管理、分析市場(chǎng)形勢等方式，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結構、提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低生產(chǎn)成本，全力提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率和效益。同時(shí)，注重創(chuàng )新驅動(dòng)，積極引進(jìn)第三方評價(jià)機構，進(jìn)一步優(yōu)化集團組織機構、人力資源等工作；引進(jìn)新技術(shù)、新工藝，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量和附加值，為集團的可持續發(fā)展注入強大動(dòng)力。在這個(gè)過(guò)程中，無(wú)論是生產(chǎn)一線(xiàn)的工人還是管理層的領(lǐng)導，都紛紛投身到抓具體工作落實(shí)中，確保每一項任務(wù)都能按時(shí)按質(zhì)完成。

放眼望去，集團每個(gè)人的臉上都洋溢著(zhù)自信與期待的笑容，都在期待著(zhù)這場(chǎng)改革能夠帶來(lái)更加輝煌的明天。這種“熱辣滾燙”的工作局面，不僅彰顯了集團的凝聚力和向心力，更推動(dòng)著(zhù)集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展提質(zhì)增效開(kāi)啟新篇章。

未完，待續。

報送單位：集團黨委工作與人力資源部