8月5日，云南小龍潭礦務(wù)局有限責任公司黨群人資部副部長(cháng)陸瑩一行到恩洪煤業(yè)公司交流學(xué)習，此次交流主要圍繞黨群工作、人力資源管理等主題。公司黨委委員、副總經(jīng)理楊建良，黨群與人力資源部副部長(cháng)欒雪傲參加座談。

會(huì )上，雙方分享了各自在人力資源管理、績(jì)效考核、薪酬制度及職工培訓、員工激勵和福利保障等方面的經(jīng)驗和做法。雙方一致認為，合理的薪酬制度對于吸引和留住人才、激發(fā)員工潛能具有重要意義?？?jì)效考核應注重過(guò)程與結果并重，充分體現員工的工作實(shí)績(jì)；職工培訓則要從內部培訓到外部培訓資源的利用，從專(zhuān)業(yè)技能提升到綜合素質(zhì)培養，讓每一次培訓都能切實(shí)助力員工成長(cháng)，以提高培訓效果。

會(huì )后，陸瑩一行深入恩洪煤業(yè)公司調度信息指揮中心、井口工業(yè)廣場(chǎng)、選煤管理部廠(chǎng)區，實(shí)地參觀(guān)了公司在安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、洗選工藝及班組建設等情況。

通過(guò)此次交流活動(dòng)，不僅加深了雙方的了解和友誼，也為公司今后的黨建與人力資源管理工作提供了寶貴經(jīng)驗。雙方表示，未來(lái)將繼續加強溝通交流，共同推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

報送單位：恩洪煤業(yè)公司

作者：王德玲