根據工作安排，4月29日，云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團”）召開(kāi)2020年度機關(guān)部室述職評議考核會(huì )，會(huì )議由集團總經(jīng)理高建嵩主持，集團領(lǐng)導班子成員、機關(guān)各部室負責人、部分職工代表，以及集團所屬各公司主要負責同志等60余人參加了會(huì )議。

會(huì )上，集團總經(jīng)理助理、總工程師、副總工程師及機關(guān)各部室負責人分別就2020年度取得的工作成果、存在問(wèn)題、下步打算進(jìn)行了現場(chǎng)述職；與會(huì )人員分別對照工作業(yè)績(jì)、團隊建設、學(xué)習創(chuàng )新、服務(wù)效果4個(gè)方面內容，對相關(guān)責任人年度履職情況進(jìn)行綜合評價(jià)；集團董事長(cháng)寧德剛出席會(huì )議并對抓好2021年度機關(guān)部室工作提出了明確要求，會(huì )議達到了預期成效。

　　此次述職評議考核，從組織形式上看，打破了過(guò)去由直屬領(lǐng)導直接打分的評價(jià)方式，將集團領(lǐng)導班子、同級部室領(lǐng)導、職工代表以及下屬企業(yè)主要負責人納入考核評價(jià)小組，確?？己嗽u價(jià)的客觀(guān)性、公正性；從考核內容上看，實(shí)現了集團下達年度工作目標與被考核部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、黨建維穩、年度重點(diǎn)任務(wù)指標完成情況的緊密融合；從結果運用上看，按照20%的現場(chǎng)述職和80%的目標考核成績(jì)，形成優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次，同時(shí)實(shí)施成績(jì)排名首末單位考核系數獎懲，按照“多勞多得，績(jì)優(yōu)酬優(yōu)”的工作原則，分級兌現部門(mén)和個(gè)人績(jì)效獎勵，持續激發(fā)機關(guān)干部干事創(chuàng )業(yè)“精氣神”。

　　近年來(lái)，集團把嚴格執行述職評議考核作為深化企業(yè)“三項制度”改革的重要舉措，加快推進(jìn)干部職工差異化薪酬分配，取得了較好的工作成效。下一步，集團將以實(shí)現全員績(jì)效考核管理為重點(diǎn)，持續健全述職評議考核體系，為服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實(shí)的制度保障和干部人才支撐。

（集團黨委工作與人力資源部何安國報道，集團黨委工作與人力資源部周冬榮審核）