李榮春，男，漢族，中共黨員，1967年6月出生，云南嵩明縣人，在職研究生，現任后所煤礦工會(huì )副主席。2012年后所煤礦工會(huì )群監會(huì )被評為云南煤礦工會(huì )先進(jìn)群監會(huì )。2020年，他榮獲了“全國優(yōu)秀工會(huì )工作者”榮譽(yù)稱(chēng)號。

李榮春自1992年9月從天津工會(huì )管理干部學(xué)院畢業(yè)，一直在后所煤礦工會(huì )工作。在30年的歲月里，憑著(zhù)對工會(huì )工作的熱愛(ài)，他一直堅守著(zhù)自己的初心，工作熱情絲毫不減，為企業(yè)工會(huì )工作嘔心瀝血，奉獻了自己的光和熱。

一、勤奮學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力

李榮春在工會(huì )崗位上鉆研工運理論知識，并積極汲取其他兄弟單位先進(jìn)的工會(huì )工作理念，把自己所學(xué)到的知識運用到工作之中；按照上級工會(huì )各年度工作安排意見(jiàn)和礦黨委對工會(huì )的工作要求、圍繞礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標及礦職代會(huì )確定的工作思路，有計劃、有目標、有步驟地開(kāi)展工作；結合工會(huì )是“職工之家”的定位，認真履行 “教育、參與、維護、監督”4項工會(huì )職能，努力拓寬和深入工會(huì )工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶和職工學(xué)校、樂(lè )園的作用，發(fā)動(dòng)全礦職工積極投身礦的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)大局，為礦的穩定發(fā)展作出了貢獻。

二、勤奮工作，重點(diǎn)做好思想引領(lǐng)工作

李榮春利用各種會(huì )議、宣傳欄、櫥窗、大屏、知識競賽和主題攝影活動(dòng)、剪紙征文等宣傳形式，把黨的十九大、中國工會(huì )十七大、云南省第十二次工代會(huì )精神貫穿于工會(huì )各項工作部署之中，每年度開(kāi)展書(shū)香“三八”讀書(shū)征文、優(yōu)秀家書(shū)作品和攝影作品的征集活動(dòng)，組織“六月安全月”系列安全知識競答比賽和主題演講比賽、“好家規、好家訓——書(shū)寫(xiě)家國情懷、弘揚時(shí)代新風(fēng)”征集活動(dòng)、“網(wǎng)聚正能量，爭做中國好網(wǎng)民”主題活動(dòng)，在職工中培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，統一職工的思想認識，激發(fā)了正能量。

李榮春按照學(xué)以致用的原則，切合企業(yè)當前和中遠期在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需求，有針對性地組織開(kāi)展電工、鉗工、焊工、安全儀器監測工等工種技能競賽，賽前外請專(zhuān)業(yè)教師對參賽職工進(jìn)行培訓，有效提高了職工理論水平和實(shí)作技能，提升了職工職業(yè)技能水平，引導全礦職工立足崗位，鉆研業(yè)務(wù)知識，苦練過(guò)硬本領(lǐng)，爭當業(yè)務(wù)能手，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，在職工中形成“人人學(xué)業(yè)務(wù)、個(gè)個(gè)當能手”的良好氛圍。

李榮春十多年來(lái)每年都堅持組織多工種的職工職業(yè)技能競賽，為單位培養了3個(gè)云南省技術(shù)狀元，10余個(gè)云南省技術(shù)能手，這些狀元能手在礦的安全生產(chǎn)中，攻克了一個(gè)又一個(gè)的技術(shù)難關(guān)。隨著(zhù)礦機廠(chǎng)“董建祥珠源技師工作室”建成并投入使用，礦機廠(chǎng)焊接機器人熟練運用于生產(chǎn)，四柱滑塊式液壓支架設計制造達到設計要求并在興云工作面成功投入使用，中心旋轉自動(dòng)卸煤運輸膠帶機設計制造在興云礦井投入使用獲得成功。同時(shí)他組織技術(shù)骨干，對興云煤礦礦井水處理站污水濃縮系統進(jìn)行了深度改造，完成后運行良好，光電費一年就節約11.2萬(wàn)元，其所帶來(lái)的社會(huì )效益、環(huán)保效益更是無(wú)法計算。

李榮春以“安康杯”競賽為抓手，夯實(shí)群眾安全工作，促進(jìn)礦安全生產(chǎn)。從2009年起至2020年，每年礦的《“安康杯”競賽活動(dòng)》的通知文件都是他親手擬發(fā)，逐步深入實(shí)施群眾性安康工程，把維護廣大職工的安全與健康作為工會(huì )工作的重點(diǎn)，開(kāi)展以“十個(gè)一”、“一法三卡”為主題的“安康杯”競賽活動(dòng)，不斷創(chuàng )新和發(fā)展群眾安全工作的形式和內涵，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化及班組安全管理標準化建設進(jìn)程，并在煤電公司2018、2019年組織的“安康杯”競賽中，后所煤礦連續兩年榮獲一等獎。

李榮春每年都請省安培中心群監網(wǎng)員對參賽職工進(jìn)行培訓，考試合格后按一人一檔的要求把群監網(wǎng)員培訓資料和照片送到省安培中心辦證，讓群監網(wǎng)員有能力勝任群監工作，促使群監協(xié)管工作發(fā)揮了應有的作用，進(jìn)一步完善群眾安全監督網(wǎng)絡(luò )，保護職工的身心健康。

同時(shí)李榮春注重營(yíng)造深厚的安全文化氛圍，樹(shù)立“以人為本”的管理理念和“安全第一”的思想觀(guān)念，引領(lǐng)職工積極參與安全生產(chǎn)的民主管理、民主監督等實(shí)踐活動(dòng)；開(kāi)展職工安全健康知識教育和培訓、職工安全衛生知識學(xué)習競賽活動(dòng)；開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強事故隱患和職業(yè)病危害源點(diǎn)的控制，深入開(kāi)展群眾性事故隱患和職業(yè)病危害排查清除活動(dòng)，積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設，促進(jìn)礦的安全發(fā)展。

三、把維權服務(wù)視為己任

李榮春努力完善礦以職代會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系和平等協(xié)商簽訂集體合同為基本形式的企業(yè)民主管理制度，每年職代會(huì )召開(kāi)前，都深入職工中征集職代會(huì )提案和合理化建議，把職工的心聲反饋到礦黨政，做到下情及時(shí)上達，給礦領(lǐng)導在下一步工作中提供參考，在職工中注意普及民主管理知識，提高職工民主意識，維護好職工的民主政治權利。

李榮春以礦《集體合同》和《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》為依托。在維權上下功夫，把依法維護職工合法權益作為工會(huì )的首要工作來(lái)抓。每年都帶隊深入到各基層檢查《集體合同》《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》執行和職代會(huì )立案提案、建議性提案的整改落實(shí)情況，確?！都w合同》《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的執行和職代會(huì )立案提案、建議性提案的整改落實(shí)。通過(guò)職代會(huì )、職工代表團組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議等形式載體，取得了職工群眾的信任，真正發(fā)揮工會(huì )維權職能，依法依規維護職工的合法權益。

由于2016年去產(chǎn)能的影響，礦上有402個(gè)職工進(jìn)入了再就業(yè)中心，這些職工的工作問(wèn)題，成了李榮春的心頭病，在2019年2月，因陸東煤礦交給后所煤礦組建，再就業(yè)中心職工的工作迎來(lái)轉機，李榮春在再就業(yè)中心職工分流安置大會(huì )籌備會(huì )上，堅持崗位抽簽的方式分配再就業(yè)中心職工工作，得到了大多數與會(huì )人員的支持，在分流安置大會(huì )上，大部分職工經(jīng)過(guò)現場(chǎng)抽簽，都抽到了工作崗位，最大限度地維護了再就業(yè)中心職工的利益。

四、全心全意幫助困難職工

李榮春始終把幫助困難職工脫貧解困作為日常重要工作，想方設法、力所能及地幫助困難職工，針對不同的職工家庭，采取不同的幫扶措施，緩解了職工的困難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，切切實(shí)實(shí)地幫助了遇到不同困難的職工。

他充分利用全總、省總不同時(shí)期的幫扶政策，在重大節假日等幫扶符合幫扶條件的困難職工。在近30年的工會(huì )工作中，親手為3600多困難職工辦理了困難補助，遇到不符合幫扶條件但確實(shí)有困難的職工，李榮春會(huì )根據其困難程度自己拿出200、300元幫助他們。把金秋助學(xué)和實(shí)物幫扶工作落到實(shí)處，確保了礦上困難職工子女沒(méi)有因貧困上不了大學(xué)。每年度深入困難勞模和困難職工家庭進(jìn)行調查，有依有據地對困難勞模和困難職工家庭進(jìn)行幫扶，切實(shí)有效地幫助困難職工，讓困難職工家庭感受到組織和企業(yè)的溫暖。

五、及時(shí)化解矛盾糾紛，做實(shí)職工服務(wù)項目

李榮春同志確保礦勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )工作正常，及時(shí)化解矛盾糾紛。自2008年到礦工會(huì )工作以來(lái)，成功化解了各類(lèi)矛盾糾紛和勞動(dòng)爭議15起。認真接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的職工，對職工反映的問(wèn)題及時(shí)給予解答，不能答復的及時(shí)向礦黨政領(lǐng)導反映尋求解決辦法直至解決為止。每年至少2次到各基層單位，深入職工中進(jìn)行思想熱點(diǎn)調研。在和各條戰線(xiàn)的職工聊天交談中，了解職工關(guān)心的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，把調研情況歸納匯總后提交給礦黨政工領(lǐng)導，礦黨政工領(lǐng)導在決策時(shí)給予了充分的考量，維護了職工的民主權利。

六、組織豐富多彩的文體活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設

李榮春同志每年年初都組織召開(kāi)礦文體協(xié)會(huì )工作座談會(huì )，統籌安排礦年度文化體育工作。從2009年至今，每年度組織元旦職工運動(dòng)會(huì )、“三八”女工運動(dòng)會(huì )、“安康杯”為主題的職工書(shū)法、美術(shù)、攝影、征文展，以及足球、乒乓球、籃球等比賽，督促職工書(shū)屋正常開(kāi)放。支持興云、煤炭灣、大慶、劉家灣4個(gè)片區，長(cháng)期開(kāi)展太極拳、功夫扇、廣場(chǎng)舞等職工家屬文體活動(dòng)，活躍了礦區業(yè)余文化生活，增強了職工群眾的身體素質(zhì)，統一了職工思想、凝聚了人心，推動(dòng)礦區全民健身運動(dòng)的發(fā)展，形成健康文明、昂揚向上的職工文化，推進(jìn)了企業(yè)文化建設。

(集團工會(huì )報道，集團黨委工作與人力資源部初審楊秋、終審周冬榮)